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    “创新驱动”勇争先 ——旗直机关创新党建工作纪实

    2012-12-14 16:59| 发布者: 杭锦新闻| 查看: 4547| 评论: 0|原作者: 郝世平

     近年来,杭锦旗机关工委积极探索机关党建工作的新路子,以不断创新工作载体,有效提高机关党建科学化水平,对于进一步增强机关党组织的凝聚力、战斗力,在保证机关完成各项任务、服务“新型杭锦”建设中走在了“前头”,做出了“表率”。

    有创新才能有活力

      机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分,旗直机关担负着全旗政治、经济、文化和各项社会事业社会建设的重要使命,扮演着组织者、领导者、管理者的重要角色。提高机关党的建设的科学化水平是增强机关工作水平和战斗力的基础。基于此,作为主抓机关党建的机关工委,深入开展“五有五创”、三抓三比三促进,机关党建1+10等工作,打造富有特色的机关党建新模式,提高机关党的建设科学化水平,为全旗经济社会大转型、大建设、大发展提供坚强有力的组织保证。建立量化考评体系,实行分片联系、分类指导责任制,靠科学的考量引领党建工作方向。以发展论英雄,凭政绩用干部,靠公认定取舍,让干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有荣誉。随着各项活动的深入开展,旗直各职能单位实现从管事型向办事型,管理型向服务型转变,办事提速、服务提质、工作提效、能力提升。“门难进、脸难看、事难办”现象少了,越来越多的百姓欣喜地发现:政府对老百姓的事更“上心”了,干部跟群众更“贴心”了,到机关办事更“称心”了。
    有感情才能有激情

      按照市委千名党员领导干部 “下基层、促转型、惠民生、抓党建、保稳定”总体要求,深入推进各类主题教育实践活动,取得重要成果。实现了党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠、基层组织更坚强的要求。一是按照“三到”活动要求,深入开展“在职党员进社区、弱势群体得实惠”主题实践活动。在有效推进过程中,力争做到“六个明确、三个灵活”,即居住地址明确、基本状况明确、致贫原因明确、联系方式明确、脱贫致富思路明确、对党组织和党员意见建议明确,帮扶形式灵活、帮扶内容灵活、帮扶措施灵活。通过活动的开展,旗直机关各党组织和党员与群众结成帮扶对子977个,累计帮扶资金40余万元,为群众办实事好事1200多件。曾经,在老百姓眼中,他们是“坐办公室的拿笔杆子的”。如今,在田间地头,走进企业学校,拉几条长凳,一屁股坐下去,和百姓唠家常,嘘寒问暖…… “深得下去、送得实在”,群众夸奖他们“动真情,真行功”。 感情愈深,压力愈大;感情愈真,激情愈足。机关党员干部深入基层接地气,拉近了与群众的距离,从群众中汲取营养,群众从他们身上得到了实惠。
      二是深入推进窗口单位和服务行业创先争优,在为民服务和树立形象上转型升级。在窗口单位广泛开展“三亮三提三比三评三创”活动,塑造热情服务良好形象,扎实推进为民服务创先争优活动。在国税局办税服务大厅,适逢纳税申报高峰期,窗口每天要接待数百人,同样的解释、说明要重复无数次,窗口办税员始终面带微笑,直到纳税人满意离去。国税局始终树立“服务无小事”、“纳税人利益无小事”的观念,通过换位思考,学习先进典型事迹的方式,强化服务意识,让税务干部的服务意识“内化于心,外化于行”。该局连年被确定为行风评议免评单位,绩效考核优胜单位。

    有载体才能有抓手

      按照“五有五创”活动目标要求,以建设学习型党组织为载体,进一步深化和拓展“三抓三比三促进”特色化教育培训活动的内涵和外延,全面提升机关党员干部综合素质。 一是抓好以讲学、评学、亮学、比学为主要内容的“四学”活动。以活动的开展引领思想解放的方向,营造真学、深学的氛围。2012年,机关工委统一部署,认真组织开展了“本土干部大讲堂”和“共创新佳绩,喜迎十八大”主题四学活动,并进行了“学习带头人”的评选和表彰。
      二是抓好实用课题调研,及时转化应用思想解放成果,形成务实管用的学风。各党组织负责人立足本职工作,把党建工作与业务工作有机结合,深入基层和一线开展调查研究,每半年提交一篇有情况、有分析、有见解的调研报告。  
      三是抓好相互荐书、谈书活动,推动学习型党组织建设。通过向机关党组织荐书和机关党组织负责人向班子成员和党员荐书相结合的形式,在旗直机关形成相互推荐好书、谈读书的良好风气。
      四是充分运用信息化网络平台,做好党员宣教工作。机关工委从2008年开始开通党务通平台,及时发布各类党建动态,实现在职、离休、流动党员宣教工作的全覆盖。开通博客打造机关党员信息交流平台,累计访问量突破5.3万人,日访问量超百人,已成为旗直机关广大党员干部学习交流,永葆先进性的主阵地。创建机关工委QQ工作群,实现信息及时沟通、交流。
      五是打造机关党1+10工作模式,以机关工委为中心,10个重点行业重点部门党组织为亮点,在旗直机关党组织中实施重点突破的工作模式,着力打造好代表机关党建整体水平的先进典型。按照“培植典型、典型引路”的思路,努力把选定的机关党建典型建成示范样板,辐射带动党建基础相对薄弱的单位实现整顿转化。建立“共建联动”机制,大力宣传推进基层党建工作新典型、新做法、新经验、新成效,放大典型的知名度和影响力。

    有支撑才能有保证

      以基层组织建设年为契机,促进机关党建规范化建设,提升基础保障水平。一是扎实做好机关党组织集中换届选举工作。按照便于工作和发挥作用的原则,指导党机关组织进行合并、重组,共撤销8个党支部,新成立1个党总支、7个党支部,顺利完成140个党组织进行了集中换届,使机关党组织的战斗堡垒作用明显增强。
      二是在分类定级的基础上,有针对性地开展整顿转化工作,为强化北疆固本工程奠定良好基础。机关工委按照“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等级对全旗147个机关党组织进行评定,共评定出好的党组织25个,中等的党组织106个,一般的党组织10个,差的党组织6个。在分类定级的基础上,按照一类示范,发挥带动作用,二类巩固,推动晋位升级,三类提升,促进争先晋位,四类整顿,实现转化提高,为强化北疆固本工程奠定良好基础。杭锦旗中学党支部、交通运输局机关党支部、恒益建工集团党委被市委组织部评为市级基层党组织示范点,法院党支部、国税局党支部、水务和水土保持局党支部等12个党支部被旗委组织部评为旗级基层党组织示范点,法院党支部张海龙 、新闻中心张平等10名同志被旗委组织部评为旗级基层党组织示范带头人。示范群体创建上呈现多点开花、遍地开花的良好局面。
      三是继续加强党组织队伍规范化建设。严把入口关,选优配强机关党组织书记,不断激发党支部书记干事创业热情。实行组织委员、党建信息员备案制度。每个党组织都要确定党建信息员和1名综合素质较高的年轻党员干部(35周岁以下)从事组织工作。一批善谋事、会办事、能成事的年轻的基层专职党务工作干部充实到党组织队伍中来,党组织干部队伍整体素质明显提高。
      四是建立激励机制,不断增强机关生机与活力。每年 “七一”进行先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评选,充分调动广大机关党支部工作积极性。通过开表彰大会等多种形式,大力宣传先进典型,在机关党组织和党员中形成了学先进、赶超先进、创先进的良好风尚。
      五是不断加强工委自身建设,提高机关党建科学化水平。一是在机关工委内部开展“四比一提高”、“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”实践活动,使机关工委真正成为“党员之家”、“职工之家”,干部成为党员和群众值得信赖的人。

    (郝世平)

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